Нанять разработчика в эпоху ИИ: 4 принципа эффективного технического интервью В Doubletapp мы не просто ищем специалистов — мы нанимаем инженеров, которые способны гибко мыслить и приносить реальную пользу бизнесу. И сегодня поделимся внутренним опытом: наш Senior Frontend‑разработчик Дима написал подробную статью о том, как проводить технические интервью и по каким критериям оценивать кандидатов. 📊 Что происходит на IT-рынке в 2026 году? ИИ берёт на себя рутину, сложность систем выросла, скорость разработки продуктов космическая. А методы найма остались прежними. Многие, как и раньше, проверяют память, а не инженерное мышление. А нужны ли рынку такие специалисты? 💡 В новой статье на Хабре Дима поделился 4 принципами, которые помогут провести глубокое инженерное интервью: - Быстрый фильтр на кругозор. Вместо экзамена по билетам проверяем понимание концепций — SSR vs SPA, Web Workers и др. - Рефакторинг вместо написания с нуля. Даём кандидату «сырой» код и смотрим, как он его улучшает. - Реальная среда разработки. Оцениваем логику в IDE или CodeSandbox, а не знание синтаксиса наизусть. - Проектирование систем (System Design UI). Обсуждаем архитектуру реальной фичи и слушаем аргументацию. Почему это важно? Потому что текущий формат интервью не показывает эффективность человека в работе. 👉 Читайте статью на Хабре, чтобы узнать детали. Считаете, что традиционный подход с алгоритмической секцией работает лучше — поделитесь своим мнением! 😇 Читать статью → https://2tapp.cc/habr_job_interview Подписывайтесь на блог Doubletapp на Хабре — здесь много полезного для разработчиков и нанимающих менеджеров! 🫀 Описанные в статье принципы найма мы применяем в Doubletapp: усиливаем команды клиентов и выводим сотрудников на проект за 5 рабочих дней. Обсудить проект → https://2tapp.cc/outstaff_article_job_interview ──────── Instagram | LinkedIn | Facebook | VK | YouTube #dt_articles