➡️Так что часть читает и просто игнорирует дальнейшее общение. Часть так и говорит, что слишком много мороки для неизвестного результата. Вдруг они напрягутся, надорвутся , а их не возьмут. ❗️На этом этапе отсеиваются все ленивые и не желающие действовать по инструкции и выполнять стратегически важные, пусть и непонятные поручения. ✔️Думаете, это все? Нет. Конец няньских мытарств еще далеко. ➡️Теперь в наших рядах остались умеющие читать, достаточно адекватные, не самые ленивые, без огромных тараканов в голове, которые вылезают прямо из ушей, и главное, замотивированные на работу. ➡️Дальше пошел ещё более глубокий отсев. ✔️Нужно заполнить анкету, в том числе указав все места работы, с периодами времени, количеством и возрастом детей. ✔️А также дать контакты рекомендателей. ✔️И прислать подобающие фото. Эти три вопроса вызывают наибольшие сложности и вскрывают сразу три проблемы кандидата: ✔️когнитивную дисфункцию, которая не позволяет вспомнить подробности о семьях, в которых они работали ✔️статус конфиденциальности такого уровня, который не позволяет дать номера для связи даже управляющих домов и ассистентов семьи ✔️ну и конечно полное непонимание уместности и делового этикета, когда я получаю чудесные фоточки с вечеринок, с шампанским, с пляжа, с тонкими бретельками, с участия в Хэллоуине и другие чудесные варианты, о которых я писала 👉здесь. Ну и чудесные фото в шапках, шарфах, шубах, темных очках и прочие неподобающие для резюме варианты. ✔️Если говорить простым русским языком, на этом месте вскрывается обман с целью ввести в заблуждение относительно своей профессиональной биографии и уровень культуры. Иногда это правда некоторая корректируемая глупость, связанная с неопытностью. Если этот так, то это легко исправить буквально парой фраз. Ну или этот кандидат вылетает из гонки. ➡️Но и это ещё не всё. Дальше остаётся предпоследнее, самое сложное препятствие. Надо заполнить небольшую анкету, написав очень развернутые ответы на вопросы, которые позволят психологу понять профпригодность, безопасность и составить психологический портрет личности. Тот самый, который вы видели в портретах нянь 👆 в публикациях. ❗️И вот тут очень многие плывут. ✔️Хоть и написано подробно про опыт работы и даже даны контакты для связи, по ответам ты понимаешь, что человек либо работал совсем не так долго, как заявил, либо выполнял очень ограниченный функционал, либо работал в семьях с очень низким запросом на квалификацию. ✔️Либо даже имея профильное образование не знает очень важных вещей, не имеет нужных навыков, не может самостоятельно решать проблемы, требует постоянной поддержки от родителей и никогда не проявляет инициативу. ❗️И тут становится ясно, кого куда можно отправить. Одно дело няня "вторые руки маме" с помощью по дому, другое дело игровая няня и развивающая няня, совсем другое дело няня, которая умеет работать с 2-3 детьми одновременно, совмещая функции няни и менеджера по логистике. ➡️После этого мы ещё общаемся и обсуждаем с нянями некоторые моменты подробно, уточняем, что мне важно понимать о них, и тогда я уже готовлю резюме с психологическим портретом. ➡️Теперь для тех, кто ищет самостоятельно. В среднем за неделю хорошая вакансия набирает на Хэдхантере 500-1000 просмотров и 50-100 откликов. То есть на первом этапе конверсия 10%. ❗️Из них примерно 3/4 кандидатов сразу автоматически отправляются в папку "Не подходит". Из оставшейся четверти ещё половина переходит туда же после моего первичного опроса. 1/8 часть переходит в телеграм. Из них половина отказывается заполнять что либо, присылать информацию, вылетая из соревнований. И только примерно 1/16 часть - это реальные кандидаты. Продолжение 👇