Он был тем, кого называют «успешным»: 🔴топ-менеджер в известной компании 🔴руководитель значимого проекта 🔴множество людей в подчинении 🔴повышение, признание, карьерный рост — всё складывалось идеально Слишком красивое начало, да? Была одна проблема: его начали беспокоить... нет, не его самого, а его коллег и подчинённых — вспышки гнева и раздражительности, которые он не мог контролировать 🆘 Потерять всё или выйти на ещё больших доход, уважение, перспективы и удовольствие от жизни? 🤔 Он пришёл ко мне НЕ потому, что чувствовал что то не то..., а потому что хотел контролировать свои эмоции В ходе работы выяснилось, что дело не в раздражительности, а в глубоко подавленной тревоге, которую он не признавал, считая её признаком слабости Эта тревога находила выход в виде неконтролируемых вспышек злости и агрессии. Он мог импульсивно уволить человека, нахамить, и это мешало ему в работе Мы начали работать над саморегуляцией, убрали реакции на триггеры. Клиент освоил методы управления тревогой и гневом, ➕ проработали страх казаться слабым и неуспешным Через месяц, в конце нашей работы, я увидела в отзыве эти слова: «я стал устойчивым, спокойным на переговорах, даже на самых сложных. Стал лучше строить стратегии, прогнозировать и просчитывать реакции своих бизнес-партнёров. И стал ещё более успешным в своей работе» И я за него рада! 🔥