Найти хорошего флориста — в 10 раз сложнее, чем мастера или админа в салон😢 Но и тут я справилась. В управлении я не новичок. Мастеров и админов я отбирала десятками — знаю, на что смотреть, как проверять, как чувствовать «своих». Но флорист? Это вообще другой мир. Это не просто уметь собирать букет. Это эстетика + вкус + понимание психологии клиента + скорость + дисциплина + любовь к цветам, а не просто «хобби». Я перебрала больше 20 человек. Тем не менее - 40+ Откликов на вакансию, 10+ собеседований и 3 крутых сотрудника уже в команде. Как? Я знаю каждый этап воронки найма, понимаю, как выстроить мотивацию и я умею идти в ногу со временем😉. С мастерами и админами так вообще все проще некуда.. Ловите крутые лайфхаки 1. Не бойтесь работать с зумерами. Из них состоит вся моя команда и это самые заинтересованные и включенные сотрудники, которые все успевают и быстро учатся, хоть и совсем молодые 😄 2. Не бойтесь тех, у кого нет опыта. Мой ведущий сотрудник пришел с минимальным опытом после курсов, она очень быстро обучилась и сейчас ей нет цены. Но, конечно, нужно уметь отобрать такого сотрудника Ты либо собираешь лучших — либо постоянно работаешь за них. При этом я столкнулась и с потерями. От меня ушел сотрудник, которого я обучила🫠 Хотите подробно расскажу? С вас реакции на пост❤️