⚖ День отдыха за работу в выходной нельзя дать «авансом» Работодатель не может заранее предоставить сотруднику день отдыха за будущую работу в выходной или праздничный день. Такое разъяснение дал Роструд. 📌 В чем суть День отдыха — это компенсация за уже выполненную работу, а не возможность заранее изменить график. Поэтому сначала должна быть работа в выходной или нерабочий праздничный день, и только после этого возникает право на компенсацию. Основание — статьи 113 и 153 ТК РФ. 📌 Какие варианты компенсации предусмотрены За работу в выходной работнику положено: 1⃣ Повышенная оплата — за фактически отработанные часы. 2⃣ Другой день отдыха — предоставляется по желанию работника; — работа оплачивается в одинарном размере; — сам день отдыха не оплачивается. 📌 Когда можно использовать день отдыха Работник может: — взять его в течение года после работы в выходной; — присоединить к отпуску. Важно: даже если сотрудник работал в выходной несколько часов, предоставляется полный день отдыха. ☝ Позицию подтверждает и практика: ранее Конституционный суд указал, что дата такого дня отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем после выполнения работы.