Компенсации дистанционным работникам освободили от взносов «на травматизм» Подписан Федеральный закон № 29-ФЗ от 20 февраля 2026 года. Поправки затрагивают порядок учета страховых взносов, регистрацию страхователей и перечень выплат, не облагаемых взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Что изменилось для работодателей 📌 1. Компенсации дистанционным работникам — без взносов «на травматизм» В статью 20.2 Закона № 125-ФЗ внесены изменения: суммы возмещения расходов дистанционных работников за использование личного или арендованного оборудования, программ, средств связи и иных ресурсов не облагаются страховыми взносами от НС и ПЗ. Условие — порядок и размеры компенсации должны соответствовать правилам, аналогичным установленным ст. 422 НК РФ. Это снимает один из спорных вопросов при оформлении дистанционной занятости. 📌 2. Расширено понятие «страховые взносы» В Закон № 27-ФЗ включены: взносы на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний; взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства. Индивидуальные лицевые счета будут дополняться сведениями о начисленных взносах по доле единого тарифа 8,9% (с 1 января 2023 года). 📌 3. ГПХ — больше контроля Будут учитываться данные: о заключении и расторжении гражданско-правовых договоров с условием об уплате взносов от НС и ПЗ; о периодах деятельности отдельных категорий лиц (в том числе временно приостановивших госслужбу и священнослужителей). Для отдельных ИП вводится беззаявительный порядок регистрации в качестве страхователя по «травматизму» при заключении соответствующих ГПХ. 📌 4. Недоимка, пени и процедуры Изменяется порядок направления требований об уплате недоимки. Предусматривается ограничение размера пеней. Уточняются правила рассмотрения жалоб страхователей и подписания процессуальных документов. 📌 5. Пособия иностранным гражданам Право на получение пособия по временной нетрудоспособности для временно пребывающих иностранных граждан теперь зависит от суммы начисленных, а не уплаченных страховых взносов. Что это означает для кадровых служб и бухгалтерии Поправки усиливают цифровой учет страховых взносов и прозрачность работы с ГПХ. Одновременно дистанционный формат занятости получает более четкое налоговое регулирование: корректно оформленные компенсации больше не создают дополнительной нагрузки по взносам «на травматизм». Работодателям важно проверить: → порядок оформления компенсаций дистанционным работникам → формулировки в договорах ГПХ → корректность отражения начисленных взносов → соблюдение новых процедур регистрации и снятия с учета Изменения носят системный характер и направлены на унификацию страхового администрирования.