Performance Review как контракт с самим собой Performance Review — это не формальность. Это контракт, где фиксируется твой рост. И без такого контракта сложно двигаться вперёд: — внутри компании не будет фактов, на которые можно опереться, — вне компании нечего будет показать, кроме «я старался». И это касается не только рядовых сотрудников. Руководителям Performance Review нужен не меньше. Потому что на верхнем уровне твои достижения часто «невидимы» — это то, что не случилось: срыв проекта, конфликт или кризис. Из моего опыта: чаще всего сотрудники не умеют формулировать свои результаты. Вместо достижений они пишут: - список обязанностей, - описание задач или список из таск-трекера, - размытые «участвовал в проекте». Поэтому я всегда даю простую формулу: навык + результат = достижение. 📎 Я сделал готовый шаблон, чтобы было проще фиксировать свой рост — забирайте 👉 Google Sheet / Notion (ru) / Notion (eng) #управление #шаблон #развитие