Что такое Performance Review? Всем привет!👋 Сегодня хотим рассказать о процессе, который сейчас глобально проходит в нашей компании - Performance Review 🔤🔤Performance Review (PR, с английского "обзор, оценка производительности") - инструмент, с помощью которого оценивают результаты работы сотрудника. Обычно используют, чтобы подвести итоги работы за период времени или перед тем, как составить индивидуальный план развития специалиста. PR проходит в формате встречи сотрудника и его прямого руководителя, иногда к ним может присоединиться HR-специалист. 🎯Цели PR: ✅Оценка текущих результатов работы сотрудников. ✅Определение сильных и слабых сторон. ✅Установление целей на будущее и путей для их достижения. ✅Разработка индивидуальных планов развития. ✅Повышение мотивации и вовлечённости сотрудников. ✅Укрепление коммуникации между сотрудниками и руководством. Частота проведения Performance Review зависит от целей компании, формата работы и опыта оценки. Обычно встречи проводят раз в полгода или раз в квартал. 🤖Некоторые методы проведения Performance Review: ➖Оценка по KPI и результатам Сотрудник оценивается по заранее согласованным целям и метрикам. Это могут быть количественные показатели (продажи, сроки, проектные этапы) или качественные (соблюдение стандартов, вовлечённость в задачи). ➖Самооценка сотрудника Сотрудник самостоятельно анализирует, как он справился с задачами, что получилось, какие трудности возникли и в чём видит зоны роста. ➖Оценка по методу 360° Мнение высказывают не только руководители, но и коллеги, подчинённые, иногда - внутренние клиенты. Такой подход даёт более объёмную картину поведения и влияния сотрудника в команде. Комбинирование этих подходов позволяет повысить точность оценки и доверие к её результатам. В следующем посте расскажем, какие критерии есть для PR, а также советы по предоставлению обратной связи. Ваши реакции ❤️ помогают нам понимать, какие темы вам интересны👨‍💻 #Интересное_Крым_Диджитал