Методы и критерии хорошего PR. Обратная связь. Продолжаем тему performance review🔍 📊Критерии PR должны быть понятными, измеримыми и связанными с целями компании. Обычно они включают: ➖качество выполнения задач; ➖инициативность и способность реагировать на внештатные ситуации; ➖вовлечённость и командное взаимодействие; ➖развитие профессиональных навыков. Универсальных показателей, которые бы подошли каждой компании, нет - критерии должны быть адаптированы под конкретные профессиональные роли и обязанности сотрудников. 📢Обратная связь(ОС) Как мы писали ранее, важная часть PR - встреча, где дают обратную связь. По итогам беседы сотрудник получает: 🔤 конструктивную обратную связь от руководителя 🔤фидбек по своим сильным и слабым сторонам 🔤рекомендации для дальнейшего развития, оформленные в индивидуальный план развития Как сделать ОС лучше? ✅Быть конструктивным - фокусироваться на поведении и результатах, а не на личности сотрудника, предлагать конкретные примеры и рекомендации. ✅Сохранять позитивный настрой - начинать с позитивных моментов, затем переходить к областям для улучшения, завершая встречу позитивной нотой. ✅Быть готовым к диалогу - поощрять сотрудников к вопросам и обсуждению, дать им возможность высказать свои мысли и предложения. ✅Следовать плану - убедиться, что все обсуждённые цели и шаги для улучшения зафиксированы и согласованы с сотрудником. Мы хотели бы больше рассказать про тему эффективности и показателей качества работы - KPI/OKR Реагируйте ❤️ если тема интересна #Интересное_Крым_Диджитал