И среди тех моих коллег, чьей работой недовольно их начальство есть очень профессиональные, вовлечённых и грамотные люди. И, поверьте, среди тех HRD, чья работа оценивается удовлетворительно или даже хорошо, есть люди бесталанные, ограниченные, не системные, лишенные минимального креатива. Когда первое лицо лично чуть глубже погружается в ситуацию, многое встаёт на свои места. Потому что осознание того, что со стороны руководства у тебя есть не только контроль, но и поддержка - помогают HRD мобилизоваться, правильно организовать рабочий процесс и расставить приоритеты. ✍️ Если у вас есть сложности в управлении вашим HRD, напишите мне. Я больше 15 лет работаю с собственниками бизнесов напрямую, 13 лет я сама была HRD и понимаю ваши требования и ожидания от HR. Смогу помочь разобраться в актуальной ситуации, обозначить цели и выстроить HR-стратегию. Первая консультация - бесплатная.