🔥Рубрика "Вопрос на Горячую линию" ❇️ Вопрос Работник хочет оформить 2 часа для прохождения диспансеризации (день диспансеризации выбрать часами). Можно ли так делать? ✅ Ответ: Согласно ст 185.1 ТК РФ работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на один рабочий день для прохождения диспансеризации: — до 40 лет — 1 раз в 3 года; — после 40 лет — ежегодно; — пенсионеры и предпенсионеры — 2 дня ежегодно. День (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Вопрос деления предоставляемого дня для прохождения диспансеризации законодательно не урегулирован. При этом, запрета на это ТК РФ не содержит. На основании комментариев экспертов, представленных в системе Консультант+, полагаем, что такой вариант возможен. Однако, нужно помнить, что законодатель под предоставлением 1 дня подразумевает общепринятую норму в 8 рабочих часов. Т.е. для деления в указанной ситуации доступны именно 8 часов. Если работник работает с суммированным учетом рабочего времени, то день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени (т.е. не учитывается 8 часов). 📌Ответ подготовлен на основании следующих материалов: 1️⃣ Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации (КонсультантПлюс, 2026); 2️⃣ Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025); 3️⃣ Вопрос: О порядке использования дней освобождения от работы, предназначенных для прохождения диспансеризации, пенсионерами и лицами предпенсионного возраста. (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583). #вопросГЛ 💬Канал "Профессионалы 43" в МАХ