Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника Вакансии, которые вы предлагаете работнику, должны соответствовать требованиям закона. Форма уведомления работника о наличии вакантных должностей нормативно не установлена. Рекомендуем составить его в письменной форме. Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вакансии, которые вы предлагаете, должны одновременно отвечать следующим условиям (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): 💛работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; 💛это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; Пример из практики: Может ли работодатель предлагать сокращаемым работникам вышестоящие вакантные должности Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. 💛вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагайте, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О). Пример из практики: Нужно ли предлагать сокращаемому работнику неполные ставки Да, нужно, если предлагаемая работнику вакансия отвечает установленным требованиям. Какие-либо условия о продолжительности рабочего времени на новой работе, на которую работник переводится вместо увольнения по сокращению, законом не предусмотрены. Поэтому это может быть в том числе работа на условиях неполного рабочего времени. Это следует из анализа, в частности, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. 📌 МАТЕРИАЛЫ из системы КонсультантПлюс, использованные при подготовке поста: 1. Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении (КонсультантПлюс, 2026) 💬Канал "Профессионалы 43" в МАХ