При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026 Благодаря материалу можно узнать: ✅ работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался; ✅ суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу. Дополнительные материалы по теме: Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении 🔍 Как найти в системе КонсультантПлюс: 1. Выберите Профиль «Кадры» и в Быстром Поиске наберите «04.02.2026 88-1485/2026» – найдете основной документ. 2. Чтобы найти дополнительный материал в Быстром Поиске наберите «вакансии сокращение работник». #полезности 💬Канал "Профессионалы 43" в МАХ