#понедельничное #карьера Когда карьера работает, но не до конца твоя Некоторое время назад мы провели опрос среди читателей нашего канала на тему удовлетворенности своей работой. И нам было очень любопытно сравнить эти результаты с теми, что мы получили ранее. 🔭 С 2022 по 2025 год мы проводили опросы по модели ИКИГАЙ среди 453 участников наших программ. Это не академическое исследование, а материал, собранный в живой работе с руководителями и специалистами. Поэтому дальше — не «доказательства», а наблюдения и интерпретации. Средние результаты получились такими: способности — 7,9, востребованность — 7,8, склонности (то, что мне действительно нравится делать) — 7,3, прибыльность — 7,2. Как мы можем заметить результаты опросов очень похожи по части тенденций. 📊Выводы 1️⃣ Первое, что бросается в глаза: это не потерянные люди. Это хорошо адаптированные профессионалы. Самые высокие оценки — у способностей и востребованности. Люди понимают, что они компетентны и нужны — компании, рынку, системе. Это даёт стабильность, предсказуемость и ощущение профессиональной состоятельности. Но за это приходится платить: когда многое уже выстроено, пространство для экспериментов сужается, а цена ошибок растёт. 2️⃣ Склонности здесь чаще оказываются результатом, а не причиной выбора. В нашем опросе склонности — это прямой ответ на вопрос «что мне нравится делать», а не абстрактные интересы. Этот показатель стабильно ниже способностей и востребованности. Похоже, что люди сначала становятся нужными и компетентными, а уже потом учатся получать удовольствие от того, в чём состоялись. Это снижает внутреннее напряжение, но иногда отодвигает альтернативные интересы, для которых просто не нашлось места. 3️⃣ Деньги — не слабость, а зона сложного выбора. Более низкая оценка прибыльности не всегда означает недооценку себя. Она может отражать выбор стабильности, корпоративные ограничения, смену жизненных приоритетов или нежелание делать доход главным критерием успеха. Это даёт чувство безопасности, но может откладывать вопрос пересборки условий и формата своей работы. 👱‍♂️ Портрет В целом вырисовывается узнаваемый образ: человек 35–45 лет, с устойчивой позицией, экспертизой и репутацией надёжного профессионала. Он в целом на своём месте, но понимает, что его профессиональный путь мог бы выглядеть иначе при других приоритетах и решениях. ❓Насколько это описание и выводы совпадают с вашими ощущениями от собственной работы и карьеры? Если откликается — в каком месте особенно. Если нет — что вы видите иначе?