👀 Последнее время часто вижу одно и то же настроение в чатах и в тредс: «Работу не найти», «рынок охренел», «я уже полгода ищу» Я понимаю. Сейчас действительно непросто - где-то сокращения, где-то затянутый подбор, где-то тишина после отклика Но знаете, что я вижу с другой стороны? Предприниматели тоже ищут. И тоже не могут найти. Потому что не всегда понятно как оценить кандидата, а кандидаты не умеют себя «продать» под задачи которые требуются За четыре года я работала с обеих сторон: подбирала ассистентов для руководителей и помогала ассистентам упаковать себя. И вижу одни и те же ошибки снова и снова: - Резюме написано «для всех» и в итоге не цепляет никого - На собеседованиях рассказывают биографию вместо того, чтобы показать, что умеем решать проблемы - Нет понимания, на какой уровень руководителя целиться и как под него упаковаться Эти вопросы я решаю консультациях, о которых мало кто знает 😁 Один созвон - и мы разбираем конкретно твою ситуацию: • Разбираем резюме и переделываем позиционирование - чтобы оно работало на нужный уровень, а не просто перечисляло места работы • Проходимся по стратегии поиска - где искать, как откликаться, что писать в сопроводительном • Можем прогнать мини-собеседование - я задаю реальные вопросы, которые задают предприниматели, и даю обратную связь Это не мотивационный разговор и не общие советы. Это конкретный разбор с обратной связью. И на созвоне всё не заканчивается - после консультации я остаюсь на связи: отвечаю на вопросы, даю обратную связь на обновлённое резюме, поддерживаю в процессе поиска. Чтобы ты не осталась одна с блокнотом заметок и ощущением «а что теперь делать» Иногда одного разговора хватает, чтобы увидеть, что именно тормозит поиск, и перестать крутиться по кругу Если понимаешь, что нужен такой разбор пиши в личные сообщения, обсудим @katyaerofeeva В этом месяце есть времечко провести 3 консультации 🤝