5️⃣ Как распознать токсичную культуру ещё до оффера По данным Glassdoor, токсичность складывается из пяти признаков: · Неуважение (недостаток внимания, вежливости, достоинства) · Неинклюзивность (дискриминация, кумовство, клановость) · Неэтичность (нечестность, нарушение правил) · Жестокость (постоянное подсиживание, агрессивная конкуренция) · Абьюз (буллинг, харассмент, враждебность) Вот что можно спросить на собеседовании, чтобы это выявить: Как у вас принято давать обратную связь? Бывает ли критика в публичном поле? Как часто у вас пересматриваются заралаты и по каким критериям? Что происходит с сотрудником, который ошибся? Как часто у вас случаются конфликты между отделами и как их решают? Почему люди уходят из вашей компании? Если интервьюер уходит от ответа или начинает оправдываться — это звоночек. 💡Выбирайте компанию осознанно Ваша карьера — это не череда случайных офферов. Это путь, на котором важно не только «сколько платят», но и «где я проведу ближайшие годы своей жизни». Данные ЭКОПСИ и Т-Банка подтверждают: люди уходят от неуважения, неопределённости и отсутствия признания, а не от зарплаты. И приходят туда, где ценности совпадают, где можно влиять на барьеры, где руководитель слышит и поддерживает. Если вы сейчас на распутье — не торопитесь. Задайте себе вопросы, которые я перечислила. Поговорите с будущими коллегами на этапе интервью. И если чувствуете, что «не ваше» — откажитесь даже от высокой зарплаты. Хотите разобрать вашу текущую ситуацию или оценить потенциального работодателя по этим критериям? Пишите в личку слово «РАЗБОР» — вместе посмотрим, где ваши ценности совпадут с компанией, а где лучше не рисковать.