Как заставить управляющего заводом отвечать за качество как за свою жизнь? Акинфий Демидов придумал систему, которая сделала его богаче европейских монархов. Каждая полоса железа маркировалась личным клеймом мастера и клеймом завода. Если при приёмке в Европе выявлялся брак, приказчик (топ-менеджер) лишался годового жалованья и подвергался телесным наказаниям. Вторая метрика — «удельный выход железа из руды». Если управляющий тратил больше угля или руды на пуд железа, чем установлено «нормой основателя», разница вычиталась из его личного дохода. Результат: демидовское железо «Старый соболь» стало лучшим в Европе, а продукция доминировала на британском рынке. Приглашаем на Круг Тимофея Кареба. 🗓 26 марта (чт), 17:30–19:00 Круг «Стратегия компании» Тема: «Стратегия собственника vs сотрудники. Как достижение результатов стратегии основателя зашить в KPI менеджеров. Обсуждение и выбор топ‑5 ключевых инструментов.» Ведущий: Тимофей Кареба — основатель группы проектов «Человек Дела», 25 лет в предпринимательстве. 📍 Встреча для резидентов, гости — по подтверждению. ❗️ Запись: @Zhukova_Diana / +7 921 964 40 44 Увидимся на Круге! 🔥 Не теряемся, На связи в MAX На связи в ВК