♾ Лайфхаки: как пройти по жизненным циклам комании без потерь Вчера узнали, на каком этапе ваша компания. Сегодня собрала для вас экспресс-рецепты для каждого возраста. Вот семь советов по мотивам Адизеса. 1️⃣«Младенчество» (выживаем) Вы делаете всё руками, спите по 3 часа, держитесь на верности идее. Лайфхак: найдите помощников на аутсорсе. Сейчас много возможностей: ИИ-маркетологи, ИИ-методологи, виртуальные ассистенты. Они стоят копейки, но освободят вам время на стратегию. И помните: формальных отношений пока не надо, главное - чтобы команда горела. А за ИИ-помощниками обращайтесь https://careerawareness.ru 2️⃣«Давай-давай» (хаотичный рост) Вы хватаетесь за всё, лишь бы росло. Денег много, бардака еще больше. Лайфхак: заведите «Правило одного хозяина». Каждый новый проект должен иметь одного ответственного. И уже пора описать ключевые процессы, иначе финансы поссорят всех со всеми. Ваша задача пережить этот этап и сохранить команду. 3️⃣«Юность» (конфликт основателей и менеджеров) Старички воюют с профессионалами. Одни хотят свободы, другие хотят системы. Лайфхак: устройте открытую стратегическую сессию (страт сессии здесь) , где все обиды вынесут в круг. Пропишите новые правила игры, где у каждого своя роль. Это этап зарождения системы, как выстроите на этом этапе так и будете жить. 4️⃣«Расцвет» (золотая середина) Вы круты, система есть, деньги есть. Но есть риск зазнаться. Лайфхак: разрешите любой команде 10% времени тратить на свои проекты. И обязательно ставьте амбициозные цели (время амбициозных КПЭ), иначе команда начнет искать интерес и деньги на стороне. 5️⃣«Стабильность» (начало конца) Всё хорошо, но уже скучно. Люди сидят по норкам. Лайфхак: пора провести ревизию клиентов и продуктов/услуг. Откажитесь от самого удобного и старого клиента, который приносит мало денег, но много спокойствия. Найдите нового, сложного. В общем поря встряхнуть систему. 6️⃣«Аристократизм» (болото в галстуках) Главное дресс-код и традиции, традиции и комфорт, а не результат. Лайфхак: введите в КПЭ «Количество признанных ошибок» или «Количество новых идей». Публично поощряйте тех, кто признал провал и быстро исправился или поддерживет компанию инновационными проектами и инициативой на местах. 7️⃣«Охота за ведьмами» и «Бюрократия» (зомби-фирма) Все ищут виноватых. Регламенты важнее жизни. Лайфхак: на каждом совещании назначайте «Критика». Не руководителя, а рядового сотрудника, который имеет право останавливать процесс и задавать вопрос: «А зачем мы это делаем? Ради клиента или ради галочки?» Каждый раз разного человека, чтобы не привыкали. 🔥 спасибо за идеи лайфхаков #ментор_руководителей #бизнес #аудит #метод_М #осознаннаякарьера Я В МАХ