На фото великий и прекрасный Александр Аузан и я. Недавно на его лекции поймала себя на мысли: он говорит об институтах и экономике, а я слышу подтверждение тому, во что верю много лет - нас формируют связи. Знаете, что нам нужно для счастья и роста? Признание. ⚡️Сила «случайных» связей. И это не то, что вы подумали Последние исследования, включая данные MIT, говорят, что именно знакомые второго и третьего круга часто становятся главным ключом к позитивным переменам в жизни. Почему? Потому что близкие и друзья обычно живут в том же информационном поле, что и вы. А «слабые связи» - это мостики в другие индустрии, профессии и сообщества. Через них приходит информация и идеи, которых нет в вашем привычном окружении. Кто входит в дальние связи: • бывшие однокурсники и коллеги • знакомые знакомых • преподаватели и спикеры • люди с конференций и деловых завтраков • соседи по нетворкингу Лет 9 назад я набралась смелости и подошла к известному спикеру Гарретту Джонстону. Познакомились. И эта «случайная» связь превратилась в полезную деловую историю на долгие годы: вместе делали проект в Банке, он выступал у меня на событиях и участвовал в подкасте. Три года назад точно так же познакомилась с Павлом Багрянцевым. Он не просто стал спикером на моих мероприятиях, а оказался проводником в мир публичности. Именно благодаря ему у меня появились выступления на федеральных площадках. ПМЭФ-2025. Мы с партнером по бизнесу Татьяной просто ходили по региональным стендам и рассказывали о наших услугах. Никаких конкретных договоренностей, а в результат около 10 теплых контактов и 2 почти реализованных проекта (система производительности сотрудников и программа для кадрового резерва). 📈 В подтверждение вот еще данные исследования MIT: проанализировал данные 20 млн пользователей LinkedIn и выяснил, что самые выгодные предложения о работе приходят не от лучших друзей, а от тех, с кем у вас около 10 общих знакомых. А психологи отмечают, что люди с большим количеством поверхностных контактов чувствуют себя счастливее. Каждое короткое взаимодействие приносит нам признание и элементы новизны. 🤩 Лайфхак для тех, кому знакомиться сложно Я сама интроверт. И каждый раз на мероприятиях себя заставляю подойти и начать диалог. Поэтому мы с партнером придумали систему: ходим парой. Одна начала, вторая подхватила. Если сложно, то берите с собой «прикрытие». 🌷А еще я собрала для вас классную подборку каналов Она так и называется Папка «Признание». Там вы найдете массу полезных рецептов о том, как замечать, ценить и усиливать себя и свою команду. От практических техник до вдохновляющих историй всё, чтобы наполнить профессиональную жизнь теплом и смыслом. Обязательно подпишитесь кликнув по ссылке 🌷 У меня свыше 5000+ контактов (а у вас сколько?). Это люди, с которыми я знакома лично или хоть раз взаимодействовала. Моя записная книжка ни раз мне доказала, что один короткий разговор или короткое сообщение с «просто знакомым» может дать больше, чем годы в зоне близкого круга. 😎Маленькое упражнение для руководителя Подумайте, какая задача в компании вас беспокоит и не решается? • Не можете найти нужного человека? • Теряете хороших сотрудников? • Хотите начать трансформацию, а уволить "МарьИванну" очень сложно? Откройте записную книжку и с этим фокусом прокрутите контакты. Уверяю, вам попадется человек, который может помочь. Или хотя бы дать наводку. Я тоже теперь есть в вашей записной книжке @esuhobaevskaya. Ко мне можно обратиться за личной стратсессией по вашей стратегии роста или за пользой для компании: найти человека, удержать ценного сотрудника, прокачать управленческие навыки, снизить издержки. 👍 иду к вам за консультацией 💙 признание — в подборку #HR_решение #ментор_руководителей #развитие #инструменты_руководителя Вместе навсегда, я в МАХ