Всем, привет! Спасибо, всем, кто принял участие в опросе. По результатам - немного теории о пребординге. Пребординг — это период, который начинается после того, как кандидат принимает предложение о работе, и продолжается до его первого рабочего дня. В этот период сотрудники получают информацию и инструкции о своих новых обязанностях, организации и культуре компании, чтобы они смогли легче справиться с новой работой и адаптироваться в коллектив. Основная цель пребординга — установить контакт между будущим работником и работодателем, снизить тревожность, а также повысить интерес к работодателю. Некоторые мероприятия пребординга: Отправка приветственного письма новому сотруднику. В письме можно выразить радость по поводу присоединения нового человека к команде, а также дать ориентировочную информацию о предстоящем первом рабочем дне. Предоставление доступа к внутренним ресурсам компании заранее. Это даст возможность разобраться с инструментами, прочитать документацию, ознакомиться с правилами и подготовиться к работе. Подготовка рабочего места, включая необходимое оборудование (компьютер, телефон, принтер и т. д.), материалы и инструменты, которые он будет использовать в работе. Пребординг помогает улучшить общий процесс адаптации, повысить уровень удержания и вовлечённости работников, а также сократить время их выхода на пик производительности.