Удалёнка ушла из жизни? Часто слышу: «Не могу найти удалённую работу!» И это неудивительно. По последним данным hh.ru за 2025 год — только 9% всех вакансий предполагают удалённый формат. Тренд на массовую удалёнку почти ушел. Компании вернулись к офисным или гибридным моделям, чтобы поддерживать командный дух, улучшать коммуникации и повышать эффективность. Для тех, кто работает фрилансером или на себя, удалёнка по-прежнему реальна и удобна. А многие компании всё активнее сотрудничают с самозанятыми и подрядчиками — это позволяет снизить постоянные издержки и, например, инвестировать больше в ключевых профессионалов и экспертов. ‼️При этом интересен тот факт, что свыше половины россиян (54%) признались, что готовы устроиться на работу даже без официального оформления, если уровень зарплаты их устроит. Среди молодежи до 24 лет таких ещё больше — 59%, тогда как среди старших 55+ — 45%. Это говорит о растущей готовности работать в неформальных условиях. И мы это уже видим отчетливо на рынках ритейла, HoReCa. Более того, в будущем работа на «традиционного» работодателя станет всё менее распространённой🤷🏽‍♀️. Компании будут всё чаще нанимать специалистов на проектной основе, что выгоднее и гибче для бизнеса. Конечно, это не случится в ближайшие пять лет, но учитывая тенденции, вопрос пенсии (точнее ее отсутствия для будущих поколений) - очевиден. Но это только мое мнение) Так что удалёнка не ушла, она трансформировалась. Если хотите работать удалённо, стоит рассмотреть иные форматы (самозанятости и проектной работы, например). Делитесь, хотели бы вернуть удаленку?) #рыноктруда