Большой ≠ хороший ВЦИОМ зачем-то провел опрос: в каких компаниях россияне хотели бы работать. Ожидаемо, называют самые крупные, которые на слуху: Газпром, РЖД, Росатом, Россети и прочие. В консалтинге я работала с большинством из них, в некоторых "посчастливилось" работать внутри. Каждый раз, завершая проект или увольняясь из крупной компании, я говорю себе и коллегам: если я снова захочу иметь дело с крупными корпорациями, напомните мне, что не стоит. Конечно, все они прекрасны по-своему и в целом: ⭐ Большая компания позволяет чувствовать сопричастность к чему-то важному, что работник не просто "кладет кирпичи", а "строит храм". ⭐ Долгая история и размах создают гарантию иллюзию стабильности и безопасности. ⭐ Для амбициозных и стремящихся к развитию карьерные возможности практически безграничны. Но для меня каждый такой заход - это больно и долго, долго больно. Например: ❤️ "красная" корпоративная культура, жесткий директивный менеджмент ❤️ отношение к сотрудникам в духе "не нравится - за забором очередь таких стоит" ❤️ задачи конкретного работника бывают настолько маленькие и дробные, что это даже не про "класть кирпичи", а совсем бессмысленно ❤️ стабильность и бессмысленность порождают скуку, от этого люди развлекают себя сплетнями, внутривидовой конкуренцией и прочими весёлыми делами Моя самая жесткая история про "весёлые дела": человек, который метил на мое место, распустил слух, что я клептоманка. Коллеги стали меня сторониться, прятать телефоны, проверять сумки. Было много другой дичи, я выдержала чуть больше года и уволилась. Конкурент занял желанное место. Выиграл, успехов ему. Не люблю такие игры, моя ранимая душа этого не выдерживает. В общем, да, если я засобираюсь снова работать в корпорации, напомните, что мне туда не надо. А как у вас? Пошли бы в Рос-, Газ- и проч. или ну нафиг? #карьерные_приключения