Большая пятерка - личностный тест Иногда хочется пройти тест и узнать больше о себе, но не о том, какой ты хлеб или фея из Винкс, а что-то посерьезнее. При этом не на 500+ вопросов, а еще и с хоть какой-то доказательной базой (да простят меня разные мега-популярные тесты). Что же я вам предлагаю? Попробуйте Big 5. Big 5 (Большая Пятёрка, или пятифакторная модель OCEAN). Что это за пять факторов? O - Openness (Открытость опыту) Насколько вы любопытны, креативны, готовы к новому. Высокая открытость =художники, путешественники, любители экспериментов. Низкая = консерваторы," зачем менять то, что работает". C - Conscientiousness (Добросовестность) Насколько вы организованы, дисциплинированы, ответственны. Высокая =перфекционисты, трудоголики. Низкая = "живу одним днём", спонтанность,хаос. E - Extraversion (Экстраверсия) Насколько вам нужны люди и внешние стимулы. Высокая = тусовки, энергия от общения. Низкая = интроверты, энергия от одиночества. A - Agreeableness (Доброжелательность) Насколько вы склонны к сотрудничеству, эмпатии, помощи. Высокая = мягкие,понимающие, избегают конфликтов. Низкая = прямолинейные, конкурентные,скептичные. N - Neuroticism (Нейротизм, или эмоциональная нестабильность) Насколько вы склонны к тревоге, стрессу, негативным эмоциям. Высокий =чувствительные, тревожные, эмоциональные. Низкий = спокойные,стрессоустойчивые, стабильные. А самое интересное начинается,когда смотришь комбинации. Big 5 - это не просто пять отдельных показателей. Их интересно рассматривать в комбинации друг с другом. Например: Высокая экстраверсия + низкая доброжелательность = харизматичный, но жёсткий лидер. Любит людей, но не церемонится с ними. Высокая экстраверсия + высокая доброжелательность = душа компании. Все их любят, они всем помогают,организуют встречи, мирят друзей. Высокая добросовестность +низкий нейротизм = идеальный сотрудник. Организованный, спокойный, не паникует. HR мечтает о таких. Высокая добросовестность + высокий нейротизм = перфекционист, который сходит с ума от каждой ошибки. Делает работу идеально, но выгорает к 30 годам. Высокая открытость + низкая добросовестность = креативный хаос. Миллион идей, ноль реализации."Я напишу книгу! Нет, лучше научусь гончарному делу! Нет, поеду в Индию!" Высокая открытость + высокая добросовестность = тот самый человек, который и идеи генерирует, и доводит до конца. Редкая комбинация. Низкая открытость + высокий нейротизм = тревожный консерватор. Боится перемен, потому что они вызывают ещё больше тревоги. Живёт по расписанию, потому что это единственное,что даёт контроль. Низкая открытость + низкий нейротизм = спокойный традиционалист. "Зачем что-то менять, если всё и так хорошо?" Стабильность как жизненная философия. Одна и та же черта (например,высокая открытость) в комбинации с другими даёт совершенно разные типы личности. Это интересное наблюдение, которое дает почву на подумать, например, "Ага, вот почему я так реагирую. И вот какие у меня сильные стороны. И вот над чем стоит поработать." Где пройти? Гуглите "Big 5 personality test" или "тест Большая Пятёрка". Есть куча бесплатных версий. Например тут https://bigfive-test.com/