5 red-флагов для рекрутера в резюме продакта 🚩 Когда рекрутер читает резюме, у него нет времени разбираться во всем вашем опыте. На скрининг одного резюме уходит около 10 секунд 🕐 И за это время ему необходимо понять две вещи: кто вы как специалист и какого вы уровня. Если этого не происходит — резюме просто закрывают😕 И вот по каким причинам это случается чаще всего: 1️⃣ Непонятно какой вы продакт🤷🏻‍♀️ Вы пишете «Product Manager» — но не даете никакой конкретики. Фраза «работал над продуктом» ничего ему не говорит. Рекрутеру важно сразу понять: • с каким рынком работали (B2B/B2C) и в каких доменах; • в каком типе компании — стартап, средний или крупный бизнес • на каком этапе - запуск с "0" или развитие зрелого продукта 2️⃣ Нет метрик — только процессы👨🏽‍💻 — «Проводил discovery» — «Работал с командой» — «Приоритизировал бэклог» Это стандартные процессы, которые никак не отражают вашу ценность как спеца. Рекрутер смотрит: • как выросли метрики • на что именно вы повлияли • какой ваш вклад в продукт Если нет цифр — ощущение одно: «junior или очень слабый middle»🥲 Даже если на самом деле это не так. 3️⃣ Не видно продуктового мышления🤔 Можно написать «делал фичи», но не показать главное: • как вы принимали решения • какие гипотезы проверяли • на основе чего делали выводы Без этого вы выглядите как исполнитель задач, а не как продакт. 4️⃣ Опыт выглядит разрозненным🧑🏻‍🎨 Сначала вы в маркетинге, потом «немного продакт», затем снова смена направления. Нет основного — связки: • как вы перешли в продукт • куда развиваетесь дальше Без этой логики для рекрутера это выглядит как риск: «Он оказался в продуктовом развитии случайно и не до конца понимает свой карьерный трек»😔 5️⃣ Не считывается уровень влияния📈 Одна из самых частых причин, почему сильные продакты выглядят слабо. В резюме не видно ключевого: • масштаб продукта • зона вашей ответственности • реальный бизнес-эффект В итоге теряется главное — ваше влияние. И человек, который действительно влиял на продукт и результаты, в глазах рекрутера превращается в «координатора задач». Резюме не проваливается из-за «неправильных ключевых слов». Оно проваливается, если вы неправильно упаковали ваш опыт. Если хотите проверить как рекрутер читает ваше резюме и почему вас не воспринимают как сильного кандидата, запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию, на которой мы дадим вам детальную обратную связь. 👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]