Сколько месяцев “нормально” искать работу? Один из самых частых вопросов на консультациях: «Сколько времени нужно искать работу — 2-4 месяца или полгода? Когда уже нужно начинать переживать?» Короткий ответ: “нормальный срок” зависит не только от рынка и уровня, но и от того, КАК вы ищете. ❕А вот что точно ненормально — это месяцами “делать что-то” и не понимать, двигаетесь вы или топчетесь на месте. Ориентиры по срокам поиска В среднем по рынку РФ: - для middle-специалиста в IT с понятной ролью и адекватной вилкой 2–4 месяца активного осознанного поиска — это вполне приемлемый срок; - для senior/lead-уровня или узких нишевых ролей поиск часто занимает немного дольше около 3–4 месяцев, но при этом есть явная динамика: шорт-листы, собеседования и вторые этапы. Ключевое слово здесь — динамика. Когда есть система, обычно видно: - рост количества приглашений на собеседования; - повышения конверсии из скрининга в собеседования; - выход на финальные этапы. 🚨 Когда “что-то не так” Точно стоит бить тревогу, если вы явно ходите по кругу на 1 из следующих этапов: ❗️Если у вас больше 100 откликов, но ни одного приглашения на собеседование, то это уже явный знак, что с вашим резюме что-то не так. ❗️Вам отвечают на отклики, предлагают созвониться, но после звонка с рекрутером не зовут на собеседование. Скорее всего дело что-то не так в самопрезентации или неподготовленных ответах. ❗️Вас приглашаю на собеседования, но после прохождения чаще всего получаете ответ: «вы нам понравились, но мы решили выбрать другого кандидата» или рекрутеры просто пропадают и так по кругу. В этом случае причины могут быть разные и требуется диагностика. Важный вопрос не “сколько месяцев”, а “что происходит внутри этих месяцев”. У наших кандидатов поиск занимает около 1-2 месяцев со следующей воронкой: - 100 откликов - 20 скрининг-звонков с рекрутерами - 12 собеседований, включая финальные - 1-3 оффера, из которых выбираем лучший Если вы сейчас: - ищете уже 1–3 месяца и не понимаете, двигаетесь вы или стоите на месте; - только собираетесь выходить на рынок и не хотите “подвиснуть” на полгода; - чувствуете, что по опыту вы сильный специалист, но вас выбирают других, логичнее не ждать ещё один «волшебный месяц», а один раз понять причину и изменить ситуацию. Приглашаю вас на бесплатную карьерную консультацию, на которой мы: ✔ зафиксируем вашу точку А: роль, опыт, желаемый уровень и ограничения; ✔ посмотрим резюме и/или LinkedIn глазами рекрутёра и нанимающего; ✔ честно разберём, где именно сейчас “утекает” время и что нужно изменить, чтобы в ближайшие недели выйти в собеседования и офферы. 👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]