Как эта ситуация влияет на способы найма? 🤩 Если смотреть только на индекс hh, можно подумать, что всё просто плохо, вакансий нет и спецы никому не нужны, но, конечно, это не так. Сам индекс показывает только супер общие тенценции, профессиональные области слишком широко обозначены и не включают деление на конкретные роли и грейды, а также учитывает только вакансии, размещенные на hh :) По моим наблюдениям: компании нанимают, при чем могут делать это довольно быстро (например, для замен), но (1) Всё больше используют "тихий найм", который затрагивался в этом посте От Юли: нетворкинг, рефералку, точечный холодный поиск на Linkedin/hh. Уже несколько раз встречала ситуацию, когда пишут с входящим предложением и кидают текст вакансии, которая нигде не размещена. При чем это актуально как для стартапов, так и для корпораций Почему: как раз из-за огромного количества кандидатов и откликов, которые приходят на вакансию и которые просто невозможно адекватно разобрать Намного проще сначала пройтись по сетке проверенных рекомендаций или хотя бы самостоятельно поискать подходящие резюме по ключевым словам и напрямую написать этим кандидатам Вывод: вам надо сделать так, чтобы вас рекомендовали, чтобы про вас узнавали / вспоминали. Например: - поддерживать "слабые связи" - знакомиться с новыми людьми (и вообще необязательно в рабочем контексте!) - говорить, что вы открыты к предложениям: лично знакомым / в соцсетях - участвовать в проф.сообществах: отвечать на вопросики в чатах, обмениваться опытом с коллегами из других компаний, а в идеале начать тоже делиться своей экспертизой и так далее (2) А также сейчас активно используют "кадровый резерв": внутренний рост, ротации, закрытие вакансий текущими сотрудниками. Эти процессы не всегда бывают выстроены прозрачно, поэтому, если вы видите, что можете сделать нечто большее в вашей текущей компании, попробовать новую роль — проявите инициативу, спросите, есть ли что-то подходящее для вас сейчас. Иногда так можно залететь на лидовскую роль, попробовать новые проекты или просто повысить зп :) Моё мнение — возможности можно найти всегда и даже в сложные времена люди выходят на очень классные офферы 🤍 Просто не всегда самым привычным путем