🔧 Рынок работодателя Сегодня поговорим про термин, который сейчас можно услышать много от кого, но, возможно, не все знают, как именно это определяется и что означает для поиска работы Рынок работодателя — это ситуация, когда кандидатов на рынке больше, чем открытых позиций (в рамках одной профобласти) => конкуренция на одно место возрастает, требования к кандидатам повышаются, у работодателя больше выбора Приписка про одну профобласть довольно важная, потому что ситуация редко бывает одинаковой для всех профессий — всегда есть специалисты, которые будут в дефиците, как и специалисты в большом профиците Как можно оценить ситуацию по вашей области + территориальному расположению? Больше всех данными делится hh.ru — у них есть собственный hh.индекс, который показывает соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий за месяц Вам нужно выбрать свой город + профессиональную область и посмотреть получившееся число, вот расшифровки 🌟меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей 🌟2.0–3.9 — дефицит соискателей 🌟4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 🌟8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя 🌟больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие мест Или заглядывайте в отчет от hh за июль, прикладываю к посту общие скрины + файл в комментариях! Довольно хорошо заметно, что рынок работодателя и высокий уровень конкуренции в · маркетинге + развлечения, искусство, мультимедиа: но будем честны, у них всегда так · высшем и среднем менеджменте + конслатинг: вакансий на руководящие должности всегда относительно мало, специалисты дорогие, консалтинг сейчас тоже не на таком хайпе · HR и IT: сферы разные, но у них одновременно динамика повышения конкуренции, что логично — именно развитие IT сильно бустануло HR-направление за последние 10 лет, так что падаем тоже вместе ☠️ И что умеренная конкуренция и дефицит кандидатов в узкопрофильных/специфичных сферах или очень низкооплачиваемых направлениях (или и то, и то сразу) · рабочий персонал · производство · сельское хазяйство · добыча сырья · продажи · медицина (сильный дефицит) · розница (сильный дефицит) Вывод: все на завод важно понимать ситуацию в своей сфере и адаптироваться к этому, чтобы всё равно получать классные офферы 🤍 В след.посте про найм при таком рынке и почему компании все равно жалуются на недостаток кандидатов