⏳ СКОЛЬКО ЖДАТЬ ОБЕЩАНИЙ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ Один руководитель решил уходить: зарплата не растёт, перспективы не вдохновляют. Начальник его ценил и предложил долю в компании. Прошло 1,5 года. Ни доли, ни повышения. Разговоры уходят в никуда. ❓Мы спросили у подписчиков - а вы бы сколько ждали? ⬇️ И вот какие получили ответы: — Месяц максимум — Неделя — У меня в голове цифра 3 месяца. Базовый срок, за который можно реализовать изменения. — 3 мес — 1,5 года ждал? 😂 После таких обещаний я бы предложила заключить какое-то юридически значимое соглашение со сроками реализации этого плана. Подождала бы 2 месяца. Если за это время ничего не подписано (и даже не согласовано), то сразу уволилась бы. А если уходить некуда - активно искала бы другую компанию. — Максимум квартал — Пару дней — Фиксация обещания на бумаге. До 6 месяцев — Сразу после обещания: или мы подписываем документы, или я ухожу — Уходить и уволить ключевых сотрудников и клиентов. Чтоб таким хитрожопым не повадно было 😄 — Обещать не значит жениться — 1,5 года при конкретных обещаниях? Ну надо было фиксировать срок, да и всё. Верить нельзя никому, всегда всё будет интерпретироваться в сторону начальства — Полгода максимум — Обещали повышение в должности, зп выше - ничего не дали. Ушла через 9 месяцев. Разговоров на эту тему тоже не поднимала, но выводы для себя сделала — 1 месяц — Давно не верю в обещания начальников, ухожу сразу — 3 месяца — 6 месяцев — Хороший руководитель сразу же проговорил бы с начальником сроки и условия и не ждал бы 1,5 года — месяц) — 1,5 года ждать!!! Вот это терпение. Месяца 2–3 максимум — Нисколько! Всё поджечь! — У меня в команде молодой сотрудник, 21 год. Две недели назад попросил повышения по зарплате. Сходили с ним к директору (сам я таких решений не принимаю, так как человек новый и у меня нет таких инструментов). Директор попросил паузу 14 дней, которые сегодня истекли. В итоге сотрудник сегодня написал заявление. К слову, сотрудник молодой: ни амбиций, ни стремления - только «дайте денег». Каких-либо планов на улучшение работы - 0, сплошные жалобы. Планировал его «разжечь», но он не хочет. Собрался уходить с инженерной должности, на которую учился — 2 недели) пока лежит заявление)) — Полгода достаточно, видимо, он передумал или это была просто уловка — 2 недели 😁 — Три месяца ❓ А ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ЖДАЛИ ОБЕЩАННОГО ДОЛЬШЕ, ЧЕМ СТОИЛО? ЧЕМ ЭТО ЗАКОНЧИЛОСЬ? Помогаем найти работу. КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов 👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈