У меня на сопровождении есть двое клиентов, с которыми мы в поиске уже почти год. С апреля и мая прошлого года. И это не те истории, где можно громко поставить галочку «результат». Первый – Директор по корпоративной безопасности. Комплексной, системной, со всеми уровнями от процедур и протоколов до стратегических рисков. Когда мы начали работать, я осознанно взял на себя смелость сказать: «мы идем до результата». Без шаблонных подходов и лёгких вакансий. Потому что захотел проверить границы возможного в контуре, который закрыт от найма почти полностью. И вот год мы вдоль и поперёк обошли всё: прямыми контактами, агентствами, точечными подачами, нетворком. А рынок, как закрытая дверь. Не потому что клиент слабый, а потому что сейчас запрос на таких руководителей практически равен нулю. Где-то функции уехали под службы безопасности холдингов, где-то под HR или комплаенс, где-то и вовсе растворились. При этом у нас были, пусть единичные, но живые контакты с реальным интересом к кандидату. Но даже их могло не быть, если бы не совместная работа. Второй клиент - Управляющая региональной сетью отделений банка. Более десяти лет опыта, огромная операционная система в голове, лидер, который может держать в фокусе десятки людей и процессов. Логика подсказывает: с таким опытом «добро пожаловать в ритейл». Но рынок живёт по своим правилам: в DIY берут только «из DIY», в fashion - «из fashion», в продуктовый ритейл «из продуктового». Банковская розница сегодня переживает не лучшие времена. Позиции либо заморожены, либо их просто нет. А если и есть, то 300 откликов в первый час публикации. Получите, распишитесь Мы перепробовали всё, от точечной рассылки до теплых связей. Не просто «ищем работу», а буквально проектируем пространство, где она могла бы быть. Но пока тишина. 😐 И вот это тот случай, когда честно хочется сказать: да, не всё идёт ровно. Не все истории заканчиваются гордым «оффер получен». Но ни в одной из этих историй я бы не отказался от сопровождения и своей ответственности. Потому что сопровождать до результата - это не про скорость, а про ежедневную работу, регулярную смену тактики и подходов при сохранении дисциплины, когда мотивации подводит. Я не знаю, когда именно мы выйдем на оффер, но знаю точно, что выйдем. Потому что рынок волнообразен. Потому что окно возможностей всегда вдруг открывается там, где вчера была бетонная стена. И потому что человек, который не сдаётся, уже не кандидат, а партнёр процесса. 📥📤 25–26 годы - самые непредсказуемые за все мои 14 лет практики рекрутмента и карьерного консультирования. И, наверное, именно сейчас важно говорить об этом честно. Особенно, когда в каждом похожем канале вы видите предложения услуг сопровождения поиска работы. Пишу, чтобы напомнить: за каждым «успехом» консультанта стоят вот такие истории. Непрозрачные, сложные, но живые. И если говорить откровенно, то именно они дают смысл этой профессии. Если вам известно об открытых вакансиях Директора по корпоративной безопасности или Руководителя розничной сети, напишите мне или оставьте комментарий под этим постом. Вполне возможно, что офферы для этих кандидатов придут именно отсюда 🙏 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Прокачайте резюме на 100% 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы