Мотивация Крупные компании отлично с этим справляются, повышая условия труда. Перенимают эту практику и стартапы. Чем больше вовлечен сотрудник в жизнь компании, тем охотнее он хочет в ней остаться. Отсюда формируется корпоративная политика: праздники, ништяки на работе, PS3 в офисе, новая техника, трехразовое питание и абонименты в спортзал. Чем комфортнее вашим сотрудникам будет на рабочем месте, тем сильнее они будут держаться за свою работу. И делать ее хорошо.