⚠️Испытательный срок не дает права уволить без причины Многие работодатели ошибочно считают, что в период испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. На самом деле закон требует строгого соблюдения процедуры, и суды чаще встают на сторону работников. 📌 Что обязан сделать работодатель при увольнении «по испытанию»: ⏺письменно предупредить работника не позднее чем за три дня; ⏺указать конкретные причины, по которым сотрудник не прошел испытание; ⏺обосновать свое решение фактами, а не общими фразами. Если работодатель нарушил эти требования, увольнение могут признать незаконным. 🔎 Пример: сотрудника уволили за три дня до окончания испытательного срока без обоснования. Через два года судов с компании взыскали 2,7 млн рублей, а работника восстановили в должности. ❗️Даже на испытательном сроке действуют общие гарантии ТК РФ, поэтому беременных женщин, сотрудников с детьми и других льготных категорий уволить еще сложнее. Если работодатель не доказал факт неудовлетворительной работы, увольнение в этом случае также незаконно. Бизнес-юрист | Мы в MAX