❓Как работнику перенести отпуск? По общему правилу график отпусков утверждается в декабре, и работник обязан использовать отпуск в согласованные даты. Перенести отдых на другое время можно, но не всегда – многое зависит от причины и категории сотрудника. ✔️Когда перенос возможен по соглашению: В большинстве случаев работник может изменить даты отпуска только с согласия работодателя. Лучше сначала обсудить этот вопрос с руководителем, а затем написать заявление в свободной форме. 📌В нем стоит указать: ⏺причину переноса (например, семейные обстоятельства); ⏺первоначальные даты по графику; ⏺желаемые новые даты. ❌Кому не могут отказать: Есть категории работников, которые вправе перенести отпуск в любое удобное время без согласия работодателя. 📌К ним относятся (ст. 124 ТК РФ): ⏺работники, воспитывающие ребенка до 14 лет (в том числе одинокие родители); ⏺женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; ⏺работники в возрасте до 18 лет; ⏺совместители, если отпуск по основной работе наступает раньше; ⏺мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Если работник относится к льготной категории, а работодатель отказывает в переносе, можно обратиться в трудовую инспекцию. ❗️Без уважительной причины и согласия руководства уйти в отпуск в другие даты нельзя — это может быть расценено как прогул. Поэтому заранее обсудить перенос и оформить его документально. Бизнес-юрист | Мы в MAX