✅Определить цели и задачи удаленной работы и инструментарий, необходимый для ее выполнения; ✅Составить планирование для сотрудников, исходя из их функционала и предположительной продолжительности перевода на удаленную форму; ✅Лично заинтересовать сотрудника в эффективности работы на дому; ✅Обеспечить сотрудников необходимым инструментарием для эффективной работы; ✅Что бы сотрудник не был предоставлен сам себе, необходимо продумать ежедневную взаимосвязь с коллективом, возможность осуществления экстренной помощи в работе и контроля за результатами; ✅Проверить эргономику рабочего места сотрудника, работающего «на удаленке» (мебель, освещение и т.д.); ✅Вести строгий контроль за исполнением режима рабочего времени и эффективностью его использования; ✅Продумать способы передачи и хранения информации, в том числе конфиденциальной; ✅Не ограничивать свободу сотрудника вне режима рабочего времени и обеда; ✅Разграничить рабочее место и место отдыха, иначе работник будет лишен возможности.