Иногда найм ломается не на интервью, а раньше. В тот момент, когда кандидат открывает отзывы, смотрит ваш сайт и пытается понять: “А там вообще нормальные люди?”🙂 Бренд работодателя - это не красивые посты в LinkedIn. Это то, как вас воспринимают кандидаты и сотрудники: культура, ценности, тон общения и даже то, как вы даете фидбек. Почему это влияет на найм: ❤️ сильные специалисты выбирают, куда идти ❤️ хороший бренд помогает продавать оффер, даже если вы не №1 по деньгам ❤️ в узкой индустрии репутация запоминается быстро и надолго А стартапам это нужно даже больше: у них меньше узнаваемости, зато можно выиграть скоростью, прозрачностью и “человеческим лицом”. 4 вещи, которые реально укрепляют бренд работодателя: 1️⃣Коммуникация в процессе найма: уважение, ответы, фидбек, даже при отказе 2️⃣Онлайн-присутствие: показывайте команду, контекст, миссию, а не только “мы растем“ 3️⃣Счастливые сотрудники: внутренняя среда = внешний маркетинг 4️⃣Надежные партнеры: любой негативный candidate experience потом “приклеивается” к бренду Если хочется копнуть глубже - оставляем ссылку на папку с подборкой каналов про управление и карьеру