❔А что делать с неэффективным сотрудником? На эту неудобную, но нужную тему BTG Consult готовил дайджест — рекомендуем читать изо всех сил. В этом же посте хочется подробнее остановиться на этапе коррекционной работы с неэффективным сотрудником — пока еще можно все исправить. Он состоит из нескольких ступеней ➡️Личная встреча с сотрудником: разбор проблем, выслушивание позиции. ➡️План развития (PIP — Performance Improvement Plan): конкретные цели, сроки, поддержка. ➡️Регулярные встречи (раз в 1–2 недели): отслеживание прогресса, обратная связь. ➡️Фиксация результатов: письменные отчеты по каждой встрече. О том, как удерживать таланты и сделать вашу команду еще сильнее, рассказываем в течение этого месяца — не переключайтесь😉 #BTGConsult #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #удержаниеталантов #удержаниесотрудников #культуракомпании