Гарантий больше нет? Да и не было. Вчера в LinkedIn наткнулась на пост с сотнями комментариев: сотрудницу Meta уволили после performance review с рейтингом "отсутствовала". Полгода на больничном – и вот, пожалуйста, «спасибо, до свидания». В комментариях, как водится, разделение лагерей: 🚩 Одни – "Это незаконно! Срочно в суд! На костёр капитализм!" 🚩 Другие – "Почему компания должна держать человека, который не работал?" 🚩 Третьи – тихонько обновляли резюме и отправляли заявки на её бывшую позицию. Разбираются в юридических нюансах пусть юристы, а я скажу главное: никакой стабильности больше нет. Когда-то нам казалось, что риск – это про стартапы: не нашли инвесторов ➡️ закрылись ➡️ ищите новую работу. Но теперь и гиганты регулярно «оптимизируют процессы» (читай: увольняют людей). Что остаётся? Только связь с собой. Понимание, чего ты хочешь, куда развиваться, какую пользу приносишь. Причём в идеале – без выгорания и больничных, чтобы не стать героем такого же LinkedIn-дискурса. Ну и да, наши консультанты знают, как с этим работать. Не первый год, как говорится. 😉