📢 Реальная история от нашего подписчика: когда предложение есть, а логики нет Владимир – разработчик, 14 лет карьеры, переезд в Нидерланды, сотни интервью, две страны до заветного оффера с релокацией. Сейчас он отлично устроился в банке, работает, наслаждается жизнью! Намедни, во время его рабочих будней, произошла интересная ситуация. Ему позвонил очередной рекрутер, с целью предложить смену работы на более высокую должность. — Алло, Владимир? Мы нашли ваше резюме, у нас классная вакансия, больше денег, интересные задачи, желаете обсудить? Ну, почему бы и нет? Владимир не горит желанием менять работу, но ради спортивного интереса соглашается. Договорились: ему отправят описание позиции, он скинет удобные слоты для следующего звонка. Все идет по плану. Но вот наступает вечер, и на почте – еще одно письмо от рекрутера: 👉 "Владимир, для того чтобы мы могли продолжить процесс найма, нам нужно чтобы вы написали 2-3 предложения о вашей мотивации. Почему вы так хотите получить эту должность?" Погодите… какая ещё мотивация? Такой подход показался соискателю непонятным. Это же вы были инициатором всего этого! Вы сами нашли мое резюме, сами предложили вакансию, значит вы УЖЕ решили, что я тот самый кандидат, который подходит на данную должность и дополнительно просить меня обосновывать свою мотивацию как то странно. 😅 Какой совет вы дадите Владимиру? 🔵Вежливо ответить и объяснить, что он просто хотел узнать больше 🔵 Игнорировать и ждать, что рекрутер сам разберется 🔵 Написать "а давайте вы сначала расскажете, чем эта вакансия лучше моей текущей?" 🔵 Просто скинуть мем Что думаете? Как реагируете в подобных ситуациях? Накидайте в комментариях, а мы ответим на эту ситуацию взглядом рекрутера – что же произошло на самом деле? 😏