Самозанятым могут ограничить работу с одним заказчиком: что известно о новом законопроекте? 👉👉 Следите за развитием событий в нашем тгк: https://t.me/bizmolva, а также не забудьте подписаться на наш Макс-канал: https://max.ru/id7710546012_biz Минэкономразвития подготовило проект новых правил для цифровых платформ, который пока находится на стадии рассмотрения. Окончательного решения ещё нет, но разобраться в сути предложений стоит уже сейчас — чтобы не оказаться застигнутым врасплох. Что предлагается? Суть инициативы💬: запретить самозанятым сотрудничать с одним заказчиком через цифровую платформу дольше шести месяцев, если ежемесячная нагрузка превышает 160 часов. При нарушении этих критериев платформа будет обязана заблокировать возможность дальнейшего сотрудничества. Ключевой нюанс❗️ Ограничения сработают, только если оба условия выполняются одновременно — и срок более полугода, и загрузка свыше 160 часов в месяц. Если хотя бы один параметр ниже порога — никаких последствий не предполагается (но это все предварительно). Зачем это нужно? Авторы законопроекта объясняют инициативу борьбой с подменой трудовых отношений. Когда человек каждый день по восемь часов работает на одну компанию, но оформлен как самозанятый — это, по сути, скрытое трудоустройство. Бизнес экономит на налогах и взносах, а работник лишается всех социальных гарантий. Кого это может коснуться? 👉 Если законопроект примут, под удар потенциально попадут курьеры, складские работники, строители, сотрудники общепита и фрилансеры — все, кто годами сотрудничает с одной площадкой на условиях полной занятости. При этом на данный момент речь идёт только о работе через онлайн-платформы. ✅📝 Прямые договоры между самозанятым и заказчиком в проекте не затрагиваются. На что обратить внимание самозанятым? Паниковать рано — закон ещё не принят. Однако уже сейчас полезно оценить свою ситуацию: - Работаете ли вы только с одним клиентом через платформу? - Похожа ли ваша занятость на полноценный рабочий день? - Если да — имеет смысл заранее подумать о диверсификации: подключить других заказчиков или скорректировать объём часов. Что стоит учесть бизнесу? 💼 Даже пока законопроект не утверждён, компаниям не помешает провести аудит отношений со своими самозанятыми исполнителями. Если среди них есть те, кто фактически работает как штатный сотрудник — риски существуют и без новых правил. Налоговая уже сейчас может переквалифицировать такие договоры в трудовые и доначислить налоги. Что можно сделать уже сейчас? 1. Чётко прописывать проектный характер сотрудничества. 2. Следить за объёмом и продолжительностью загрузки. 3. При необходимости — оформлять людей в штат. Подведём итог✅ Законопроект пока только рассматривается, и его финальная версия может отличаться от того, что известно сейчас. Возможно, критерии изменят, смягчат или дополнят. Но направление понятно: государство всерьёз взялось за ситуации, когда статус самозанятого используется для маскировки обычных трудовых отношений.