835просмотров
70.8%от подписчиков
16 февраля 2026 г.
Score: 919
Как понять все о кандидате на роль продакта за 10 минут На текущем месте работы и в рамках студенческих проектов мне довольно часто приходится собеседовать продактов. И каждый раз я сознательно отказываюсь от тестовых заданий. Причин несколько:
- Мне лень их проверять.
- Тестовое задание может делать не сам кандидат - или делать сам, но «за руку» с GPT.
- Даже очень хорошее тестовое не всегда раскрывает реальный потенциал кандидата. Если с первыми двумя пунктами всё понятно, то про третий хочется рассказать подробнее. О чём я говорю с кандидатом на собеседовании? В первую очередь я рассказываю о вакансии и задачах, над которыми предстоит работать. Таким образом я пытаюсь сузить весь опыт кандидата до релевантного рассказа о том, что действительно важно для этой роли. Затем прошу кандидата рассказать о себе и своем опыте. А потом прошу назвать приложение, которым он часто пользуется и которое, скорее всего, есть и у меня тоже, чтобы разобрать кейс. Мессенджеры рассматривать не люблю, а условные Лавка или Золотое Яблоко вполне подходят. В чём суть кейса? Я придумываю абсолютно случайную задачу (например, вырастить ARPU) и прошу предложить интерфейсные изменения, которые помогут достичь этой цели. Важно: я подчёркиваю, что речь идёт исключительно об интерфейсных изменениях. В T2 мы не являемся классическими оунерами и чаще мы приземляем уже придуманные кем-то решения. Поэтому для меня принципиально важно, умеет ли человек мыслить в рамках заданных ограничений. Что происходит дальше? Кандидат начинает (или не начинает) задавать уточняющие вопросы. Хочется, чтобы задавал, и чтобы они были по делу. Предлагает изменения на главном экране: «это спрятано во вкладке, давайте вынесем в центр страницы». Это окей. Но интересно, есть ли что-то глубже. Иногда уходит в маркетинг: «давайте наружную рекламу», «дадим промокод», «сделаем скидку». Я сразу подсвечиваю, что это не подходит, ведь мы договорились говорить только об интерфейсе. И вот здесь начинается самое интересное.
Кандидат либо собирается и начинает мыслить экранами, пользовательскими сценариями, метриками конкретных экранов, дополнительными исследованиями поведения внутри приложения, либо не собирается и продолжает уходить в скидки, привлечение деньгами и экосистемные костыли. И в этот момент становится понятно гораздо больше, чем из любого тестового задания. О чем плачут продакты 🖤