Почему увольнение «своего» — это акт высшей ответственности ☝️ В 2026 году собственник может столкнуться с неприятной задачей: нужно уволить человека, который был с ним на протяжении многих лет, но теперь не справляется из-за новых рыночных условий. Многие видят в этом предательство. Но это не так. 💪 Предательство — это не увольнение, а удержание сотрудника на должности, где он не приносит пользы, и молчание об этом. Вы лишаете его времени, которое он мог бы потратить на поиск более подходящей работы, и денег, которые могли бы получить те, кто действительно помогает бизнесу. Как же сохранить власть и совесть? 1️⃣ Отделите эмоции от дела. Не увольняйте «друга». Вы избавляетесь от актива, который больше не приносит доход. Это чисто бизнес-решение. 2️⃣ Проведите «ледяной разговор». Покажите цифры: «Иван, раньше ваши результаты окупали вашу зарплату и взносы. Теперь налоги выросли, а ваш результат остался прежним. Система не работает». 3️⃣ Дайте возможность исправить ситуацию (но только на короткое время)