Все чаще приходится слышать об отмене премий, кризис 2026. С этим надо быть предельно осторожными, закон защищает материальные права работников. Напомню, что говорят суды про такую практику: - работники имеют право на выплаты, даже если компания на грани банкротства (Опр. ВС от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623), - работнику нужно выдать оговоренные суммы, если выполнены условия их получения, даже если у компании финансовые трудности (Опр. ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9). Суды разграничивают премии на те, что в составе зарплаты (135 ТК), и те, что поощрения (191 ТК). Выплата первых является обязанностью работодателя, а не правом. А обязанности, как известно, надо выполнять. Решения судов - для сведения, это не норма. Значение имеют решения только Конституционного суда, он уже подтверждал обязательность регулярных премий к выплате по ст. 135 ТК (Пост. КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Поэтому, если вынуждены откладывать премии, важно учесть риски и правильно довести решение, снизить потери.