«Дружеская атмосфера» — это не корпоративная ценность, а побочный эффект нормально устроенной работы. Когда у людей есть понятная цель, справедливая оплата и ощущение смысла, они начинают делиться опытом, помогать друг другу и работать быстрее. Не из-за лозунгов HR, а потому что это рационально. Но многие компании делают наоборот: продают атмосферу как главный бонус. В итоге получается коллектив, где всем комфортно, пока ничего не происходит. Любой стресс — кризис, рост, новая задача — быстро показывает, что «дружба» без общего дела держится недолго. Более подробнее о том, как положительная атмосфера в трудовом коллективе влияет на продуктивность, можно прочитать тут