Январь — худшее время для найма. Декабрь — лучше См. кейс подбора удалённого менеджера по продажам от 10 января 2025. После публикации получил несколько сообщений: «А разве в декабре вообще имеет смысл запускать подбор?» Отвечаю — не просто имеет, а часто это лучший момент. ❌ Что делают большинство компаний Откладывают подбор до января. Логика понятна: — праздники, — все «проснутся» после 10–15 января, — начнём по-нормальному. Но на практике январь — плохой месяц для найма (хуже только начало августа): 📈 работодатели массово выходят на рынок 📩 соискателей заваливают предложениями 🏆 сильные кандидаты выбирают лучшие условия ⏳ растёт конкуренция и стоимость ошибки ✅ Что делают более дальновидные компании Они нанимают в декабре. Почему это работает: ✔️ конкуренция среди работодателей ниже ✔️ кандидатов больше, чем кажется ✔️ люди подводят итоги года и готовы к изменениям ✔️ внимания соискателей — в разы больше 📊 Факты из декабря 2024 (реальный кейс) — 20 вакансий в 20 городах — 404 входящих отклика — 85 подтверждённых участников онлайн-встречи — 16 кандидатов прошли 1 тур — 6 финалистов — 3 оффера — 2 МОПа вышли 9 января — ещё 1 вышел 13 января 👉 Команда вышла на старт раньше рынка, 👉 без гонки зарплат, 👉 с выбором, а не «кого нашли». ⚠️ Важный момент Сейчас многие думают: «Мы уже не успеем запустить подбор в декабре». Самостоятельно — да, часто не успевают. Но у нас (в Sales РЕКРУТИНГ) отлично работают конкурсы, и мы можем: — запустить подбор на 25 декабря — или даже на 29 декабря И уже в январе у вас будут финалисты и выходы. 🎁 Если сомневаетесь — берём на себя До 20 января: — 50% скидка на размещение вакансии для удалённого МОПа или РОПа Пишите в личку 👉 @veselovandrei Скажу честно, успеем ли под вашу задачу и формат. #наймсотрудников #наймперсонала #наймменеджеровпопродажам