Подготовлен проект изменений в статью 302 Трудового кодекса РФ в части предоставления увольняемому до окончания учетного периода работнику, работающему вахтовым методом, гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Напомним, что в феврале текущего года Конституционный суд РФ вынес постановление, согласно которому статья 300 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации. Об этом мы писали ЗДЕСЬ И вот Минтруд России вынес на обсуждение проект изменений в статью 302 Трудового кодекса РФ. В частности, предлагается дополнить статью новой частью следующего содержания: « При увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учетного периода учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала им работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, установленном в соответствии с настоящим Кодексом. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха) за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не представленные дни междувахтового отдыха выплачивается компенсация в размере, установленном частью третей статьи 301 настоящего Кодекса. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха), не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада за час работы.». Таким образом работники смогут воспользоваться правом на выплату компенсации за накопленные и не предоставленные дни междувахтового отдыха в случае увольнения до окончания учетного периода. Мы в MAX Вестник АСИЗ. ОТ, ПБ.