Харды или Софты? Какие скилы важнее при найме На днях, в одном из предпринимательских чатов, я поучаствовал в дискуссия на тему, что важнее при найме сотрудника, его личные или профессиональные качества. Тема показалась интересной, предлагаю её обсудить) Мой опыт и позиция по вопросу такова: если приходится выбирать, то я стараюсь выбираю человека, а не резюме и прошлые заслуги. Зависит от контекста, конечно, но при наличии базы и желания, почти любые харды можно подтянуть за 3-6 мес., и получить лояльного, близкого по ценностям профика. А вот если человек не разделяет ценности/настрой/стиль работы компании и коллектива: • душный/нытик • не этичный • не инициативный • не способен брать ответственность за результат и тд. , то тут уж ничего мы не поделаем, да и не должны. Конечно, бывают исключения и для решения точечны, узкоспециализированный и супер срочных задач, этим принципом можно временно пренебречь, но помнить о рисках, подстраховаться и, возможно, изолировать ложку дёгтя от бочки меда 😉 ——— Мой канал: @artem_khurtin