CEO McDonald's объяснил, почему вас не повышают. Ответ жесткий, но честный. Вся суть в одной хлёсткой фразе: «Никому нет дела до вашей карьеры, кроме вас самих» Многие люди живут так, будто карьерный рост — это сервис, который работодатель должен доставить вам домой, как картошку фри. По словам Кемпчински, волшебного ментора не существует, а ждать, пока босс заметит вашу тихую работу — стратегия уровня сидеть у кассы и надеяться на Нобелевку. Что из этого можно забрать как рецепт роста: — Повышение не приходит за выслугу лет. Оно приходит за ценность и за то, что о ней знают другие. — Важно уметь показывать результат. Не хвастаться, а фиксировать эффект: деньги, скорость, качество. — Рост это действие: просить сложные задачи, брать больше ответственность, менять траекторию. Тихонько ждать идеальный момент — так себе стратегия. — Если вам не дают расти, это тоже ответ. Либо меняете правила внутри, либо меняете поле. Бесспорно, правда где-то посередине. Но один жёсткий совет заставляет о многом задуматься. Если вы три года сидите без повышения и ждёте, что вас заметят — вас уже заметили. И решили, что вам и так нормально.... ️ ⚡️Я в ТеnChat ⚡️ Я в ВКонтакте ------------------ 🤝Забронировать слот для проведения развивающих программ /тренингов для команд корпоративных клиентов в 2026г