Представьте, что вы пришли в театр на спектакль под названием НОВАЯ РАБОТА На сцену выходит человек в черном и громко объявляет «Лучше маленькая зарплата, зато стабильно, работаем дальше на своей работе» Занавес... Что если я скажу вам, что "стабильность" это не зарплата 25 числа, а возможность выбирать и, прежде всего, себя! Стабильностью вы тут называете знакомый мини-мир. Известны все ритуалы, все «подводные камни», начальник, коллеги. Мозг интерпретирует эту знакомость как надёжность. Даже если этот мир не нравится, тесен и невыгоден. Весь остальной рынок труда для вас нестабилен и представляется как чёрная дыра хаоса, где правят увольнения, испытательные сроки и невыплаты. Мы сравниваем свою конкретную (пусть и плохую) реальность с абстрактной и пугающей фантазией о рынке. И проигрываем сами себе. Абстрактный... - понимаете?! Не понимаете, вижу, иначе что-то меняли бы. Что, если стабильность — это не данность, а навык, который можно проверить? Настоящая стабильность — это не отсутствие перемен. Это уверенность, что у тебя есть план, критерии и возможность выбрать. Чтобы сделать для себя стабильным то "море" из рынка труда, в которое страшно выйти, нужно иметь критерии, из чего же состоит она, ваша стабильность. Оцените по предложенным критериям (см изображение) и найдите в них свой вариант стабильности или введите свои критерии, что будет еще лучше. Итог: Цепляться за единственное известное место — это и есть самый большой риск. Настоящая стабильность рождается, когда у вас есть выбор, а не когда вы загнаны в угол одним-единственным вариантом.