💼 Пребординг значится в классике EJM (карте пути сотрудника) следом за привлечением, подбором и наймом. Это процесс подготовки и поддержки нового сотрудника с момента принятия им предложения о работе (оффера) до первого рабочего дня. Не путать с онбордингом, который начинается с выхода на работу в первый рабочий день. 🤝 На этапе пребординга работодатель в лице HR или силами кадрового агентства активно взаимодействует с будущим сотрудником, предоставляя ему необходимую информацию о компании, команде, его полномочиях и обязанностях. Это может включать в себя предоставление доступов к обучающим материалам, организацию встреч с коллегами и решение административных вопросов. 🤔 На этапе дефицитного рынка соискателя пребординг был одним из активно используемых инструментов при подборе специалистов и менеджеров, а как обстоят дела сейчас? ✅ Поделитесь своим мнением в нашем опросе!