А можно ли работать меньше? Этот вопрос крутится в голове у нашей Юлии Александровны почти весь январь. И не только у неё. Сегодня ежегодный оплачиваемый отпуск в России — 28 календарных дней. Норма привычная и вроде бы не вызывающая вопросов. Хотя мы понимаем: для ИП, самозанятых и адвокатов эти 28 дней — красивая теория. Но для большинства работников в России отпуск всё-таки именно такой. Право на эти дни формировалось постепенно. По официальным данным: В Российской империи отпусков в современном понимании не было — только для чиновников и офицеров. В 1918 году декрет Совнаркома ввёл для рабочих и служащих оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели. В СССР отпуск развивался: - правила 1930 г. определяли отпуск на 12 рабочих дней (без учёта выходных), появились дополнительные отпуска; - в 1968 г. отпуск увеличили до 15 рабочих дней; - в 1990 г. отдельным постановлением отпуск для ряда отраслей довели до 28 календарных дней. В России с 1 февраля 2002 года ТК РФ (ст. 115) закрепил ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней для всех работников. источник Недавно международная инициатива 4 Day Week Global опубликовала результаты исследования: 140 компаний в разных странах тестировали четырёхдневную рабочую неделю без снижения заработной платы. Результаты оказались показательными: - производственные и финансовые показатели не ухудшились; - в ряде случаев бизнес-результаты улучшились; - снизилось выгорание сотрудников и текучесть кадров. Как отмечают авторы исследования, дополнительный свободный день люди используют для приёмов у врача, бытовых дел и полноценного отдыха — того, что раньше приходилось «впихивать» в выходные. Это снизило уровень выгорания и улучшило общее состояние здоровья. Для компаний это означало меньше больничных, более стабильные команды и снижение кадровых расходов. Меньше рабочих дней — не обязательно меньше результата. Пока для нас четырёхдневная неделя — скорее предмет размышлений и экспериментов, чем норма. Но если посмотреть на историю трудового права, логика знакомая: то, что сначала кажется «слишком смелым», со временем становится стандартом. Мы желаем всем в этом году работать не по времени, а головой. По версии нашего Бюро, это первый шаг к сокращению рабочего времени и к уменьшению тех проблем в жизни, на которые действительно можно повлиять.