It's a Match, ч.2 в продолжение темы мэтчинга кандидатов и вакансий Вторая мысль из области аналогии с дэйтинговыми приложениями про популярность кандидатов и вакансий. Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" С одной стороны: большое разнообразие компаний, богатство выбора, уникальная специфика компаний, требований к кандидатам... А с другой: кажется, что в реальности всем нужны +/- одни и те же кандидаты. Точно также и кандидаты в первую очередь ищут работу в одних и тех же компаниях. Таким образом, получается, что и кандидаты и вакансии распределяются по принципу 20/80. Короче, интересно было бы посмотреть на такую вот "оборачиваемость" кандидатов. Возможно, что как у рекрутеров есть вакансии-"висяки" (которые если не закроешь за пару месяцев, то они остаются надолго) также есть и "вечные кандидаты", которых компании просто не могут разглядеть? Интересная и непростая все-таки задачка эта автоматизация мэтчинга кандидатов и вакансий